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不再跑断腿:人社部再取消42项证…
2019-11-09
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近日,人力资源社会保障部印发了《人力资源社会保障部关于第二批取消部分规章规范性文件设定的证明材料的决定》(人社部发〔2019〕115号),在前期分两批取消83项证明材料的基础上,决定再取消42项证明材料。其中,规章设定的15项、规范性文件设定的27项。 此次取消的证明材料主要涉及社会保险业务经办、专业技术人员资格考试、职业能力建设、劳动关系等方面,主要包括五类: 1、如果能通过网络手段核验的信息,如…
面试官对我说回去等通知,是不是…
2019-11-08
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相信很多求职者都有过这样的经历,面试结束后:面试官会说回去等通知吧。在众多面试答复中,这是让求职者最忐忑的答复。 每一个求职者心里都在想:“要不要,直接给个准话啊,不要就直接说,还要等那么久。” 面试官常说“回去等通知吧”,当然有些求职者就真的等来了入职通知,而有一些就杳无音讯了。 那么面试官为何要在面试结束后说这句话呢?     1、 想找最合适的人选 面试官…
罗永浩:要往科技领袖去
2019-11-06
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在纪录片《长谈》中,主持人向罗永浩提出了一个哲学意味的问题:“你是谁?你从哪里来,你要向哪里去?”罗永浩推了推眼镜回答:“我叫罗永浩,我从吉林延边来,来到北京快十多年了,要往科技领袖那个位置上去。” 2019年10月30日,丹阳市人民法院限制消费令发布公告:北京锤子数码科技有限公司及罗永浩被限制消费。限制其不得购买不动产、交通乘坐限制、出入场所的高消费、生活和工作的高消费限制等行为。 而后经…
优秀的人,总是相似的
2019-11-01
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尽人事,仍需听天命 “尽人事”的重要性不必多讲,但是“听天命”这件事是我们这几代中国人内心很不愿意接受的。  为什么要听天命呢?因为世界上稍微难点儿的事情都非常复杂,超出我们的有限认知和控制能力。我们无非解决了一些维度上的问题,但是还有很多维度的因素不是我们能控制的。 当然,如果不尽人事,能把握的那些维度也会把握不住,自然一事无成。 不能接受天命…
简历的原则建立
2019-10-30
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关键词原则: 简历的表达词汇一定是切中要点,表达有力、恰到好处。清晰明了,直戳痛点; 用结果说话: 用成果、用数据说话,最有效的说服方式就是拿出你的以往业绩;很多简历的工作内容里面不停的写你干了什么,打口水仗。所以,你的成绩呢,一切靠能力说话; 数字化原则: 没有什么比数字更能说明问题的了,这个大家都懂;   行为动词原则: 行为动词原则,指的是在描述…
STAR法则
2019-10-28
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STAR法则 TAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。 Situation: 事情是在什么情况下发生Task: 你是如何明确你的任务的Action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式Result: 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么 针…
“你的薪资要求”怎样不越雷池
2019-10-26
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 面试时,面试官的问题会涉及各个方面;求职者也要根据各种可能会遇到的情况,做出适当的回答。   当求职者与面试官进行基本沟通后,如果求职者初步符合公司岗位要求,企业就会问这样一个问题:“你的期望薪资是多少?”多数人会避免直接回答这个问题;或者回答的都较委婉:“我选择贵公司的是看中贵公司的发展和企业文化,有幸成为贵公司的一员的话,我会努力学习,尽快跟上公司步伐;或我相信贵公司拥有…
在这个求职“浪潮”中,有哪些不…
2019-10-24
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转眼离春节也就100天了,进入倒计时阶段;而年后也即将迎来一波招聘热潮,对于求职,每个人都有着各种不安的想法;调整好状态,才会事半功倍;小编为大家总结了求职中的一些不健康心态,避免雷区: 低就心理:与保守心理相反,总觉得社会竞争激烈,自己技不如人,遂甘拜下风,不敢对自己“明码标价”,找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订,给日后工作带来严重隐患。这是需要特别注意的,并不…
“随机应变”对面试有多重要
2019-10-23
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有些HR会在面试时给每个面试者几分钟的时间,以此来筛选进入下一轮的人选。有一个人我只和他谈了3分钟,留下他的简历,后一位面试者以一种没希望的口吻说出“这么快”?  “你会更快,如果你不假思索的用两句话描述你的优点,1分钟,我就可以录用你”。可他断断续续说了一大堆;显然是彩排好的自我介绍,而现在被全部打乱。 有一个女生印象较为深刻,她只用一页的简历,表达了自己的优势和特点;我决定招她…
关于面试基本问题解答
2019-10-19
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1、你从上一家公司离职的原因 回答这个问题时一定要谨慎,就算前一份工作中受了大委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,避免面试官的负面情绪及印象。建议从自身发展出发、职业规划、职业前景等出发;回答最好是正面积极的,或者公司经营不善、濒临破产、公司搬迁离你较远等,这些不可控的原因身上。 2、你如何看待别人的批评 回答这类问题时尽量谦虚,理性的看待批评这件事,有错就改、无错加冕…
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